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こんな人材を求めています

“スペシャリスト”より“ゼネラリスト”視野の広い人材を求めます

看護副部長

根塚 多嘉子

当院の特徴を一言で表現するなら、回復期リハから在宅に至までの
医療・介護サービスを、包括的に展開していることでしょう。回復期リハビリ病棟をはじめ、通所リハや訪問リハ、居宅介護支援事業などを提供していった結果で、まさに時代に即した対応であると言えます。

そんな当院で働く私が求める人間像は、物事を多面的に捉えることのできる、視野の広い人材です。(=スペシャリスト)がいるとします。
その人は、ある部分ではその能力をいかんなく発揮し、
病院への貢献度も高いと予測されます。

その一方で、一つの部署や業務のなかに没頭し、
視野の狭い人間になってしまう危険もあるでしょう。

そこで着目されるのが、あらゆる物事に対して柔軟に対応できる人材(=ゼネラリスト)の存在です。当院は、リハビリを中心としたさまざま事業を展開していくなかで、さまざまな職員が在籍しています。
それらスタッフ同士が職種の枠を超えてチームを組み、
在宅復帰という一つの目標を掲げて業務に取り組んでいます。
ここで必要なのは、自ら専門外にも関心を持ち、
意見を交わすことのできる視野の広さなのです。

皆さんにおかれましては、まず専門分野の研鑽に努めてください。それと同時に、あらゆる分野にもアンテナを伸ばし、視野を広げることにもチャレンジしてみてください。近い将来、必ず役に立つことでしょう。

ピンチこそチャンス前向きにチャレンジする人材を求めます

医療や介護の業界はここ数年で激動の時代を迎えようとしています。
世界に類をみない超高齢化社会の中、政府は限られた医療費を効率的に配分するために、医療機関へ室の向上を求め、成果の出ない病院は退場せざるをえないという状況となりました。

しかし、そのような時代にこそチャンスがあります。
伝統に縛られない革新的な取り組みと、変化の激しい医療情勢に柔軟に対応し、当院の理念となっている「患者様から愛され選ばれる病院」
こそが生き残ることが出来ると考えております。

当院では自分達の持てる力を発揮して、積極的に頑張れるスタッフを募集しています。大切なのは受身ではなく、前向きにチャレンジできる人です。何か意見を問われたとき、自分がやりたいと思ったことをストレートにぶつけてください。ダメだと言われても何度でも挑戦してください。そして、組織に何かを求めるのではなく、「自分」が病院や患者さんのために何ができるのかということを常に考えて欲しいと思います。

平成21年よりワークライフバランスを取り入れ、
「仕事と家庭」、「仕事と私生活」を両立させるよう環境設備をはじめました。もちろん、個の付加価値を高めるためのキャリアアップも支援し、資格の取得や自己研鑽を推奨しています。

私たちは、リハビリテーションを中心とし、
住み慣れた地域、在宅への復帰を支援する病院として、
共に頑張っていただけスタッフを歓迎します。
事務長

樋口 克宏

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