当院の職員サポート&支援システム

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当院の職員サポート&支援システム

仕事と子育て両立支援について

当院は平成21年に「元気とやま 仕事と子育て両立支援企業表彰」に選ばれました。
子育て支援委員会を中心として、子育てをしながら働くパパママを支援しています。

子育て支援手当の支給 就学前の子ひとりにつき 2,000円/月

月2回のノー残業デイによる時間外勤務短縮

誕生日休暇や休暇届出制による有給の取得促進

結婚や出産による退職者の再雇用制度

子一人につき5日間の看護休暇(無給)

子育て支援委員会の活動(タイムリーな情報提供や座談会)

メンター制度の実施 2名のコーチング資格を持ったスタッフによるメンタルサポート

育休者の職場復帰プログラム

その他院内情報誌の発行やアンケート等の意識調査により更なる取り組みの推進を目指しています。
また、男性の育児休暇の取得も積極的に推進しています。

教育制度について

新卒・中途にかかわらず、
新しい職場に入職したての頃は
何かと不安なことが多いと思います。困ったことがあったら一人で溜め込まずに、遠慮なく私たちに相談してくださいね。

看護部長 長田 京子

研修活動・各種奨励制度

院内各種委員会活動、
院内(他病院との合同、年2回)、職員勉強会、賞与連動型研修制度(研修に行けば行くほどポイントがたまり、一定のポイント以上になると賞与に反映される)など、毎月充実したプログラムが用意されており、各種団体による学会や県外研修も積極的に参加していただけるよう奨励しております。

新規職員研修

入職時に医療安全・院内感染対策・個人情報保護・接遇マナー研修等があります。
その他院内オリエンテーションや講師を招いてメンタルセミナー等も開催。

メンター制度について

職員が院内において問題点に直面したり、壁にぶつかった時や、人間関係の悩み等、職場ではしづらい相談を親身になってサポートする制度です。ビジネススキルを中心に「自立支援」するだけでなく、全人格的に対応し、相手の生き方間でも導くサポーターであり、仕事の上だけでのアドバイスや説得だけでなく、相手の生き方や人生設計にまで入り込んで、真に本人のために支援しようとする気持ちで接します。時には秘密厳守でプライベートの相談にも乗ることがあります。

チームアプローチと人材育成方針

現場ではプリセプター(経験3年~5年の新人指導者)をはじめ、スタッフ全員で新入職員をバックアップするシステムを取り、チーム医療の中でプロスタッフとして自立できる充実した教育体制を整えています。入職後すぐに一人だけに仕事を任せるのではなく、先輩と少しずつ経験を積み、対話を重ねながら現場に少しずつ慣れていきます。病院は専門職の集まりであり、多(他)職種と連携しながらそれぞれの強みを活かしつつ、患者様の治療や在宅生活を支援するための取り組みを行います。また、常に最新の医療知識・技術を学ぶ気持ちを持ち、介護や福利などの分野とも提携しながら多角的な視点を持てるよう取り組んでまいります。

学会や研修について

作業療法士 川崎加奈恵

当院には、院内はもちろん、外部研修への参加に関して病院側の積極的な支援体制があり、“学び”の機会にあふれています。専門的な知識・技術の向上、病棟内での業務効率向上にとても役立っています。研修後は、より専門性を高めるべく、学んできたことをフィードバックする勉強会も行われています。研修で学んだことすべて取り入れることは難しいですが、得た情報・取り組みをヒントに、どのようにすれば当院でも活かせるかを考えつつ、研修に参加することが大切だと考えています。

奨学金制度について

看護師長 村上 久美子

私も奨学金を利用して、スキルアップを目指して勉強中です!

当院には福利厚生として奨学金制度があります。資格の知識や技能を活かした業務により、自己のスキルアップと患者様への支援が期待されます。国家資格を中心に認定資格にいたるまで学費や研修費の2分の1(上限50万円)を貸し付けています。法人の推奨する資格取得(看護師・介護支援専門員等)については取得後3年以上の勤続により返済義務の免除も行っております。

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